Просмотр информации о документе
| Название: | Проблема довгострокового прогнозу професійної надійності та успішності працівників органів внутрішніх справ України |
| Коллекция: | Сборник научных трудов "Проблемы экстремальной и кризисной психологии" |
| Авторы: | Гостєєва Т.В. |
| Ключевые слова: | долгосрочный прогноз, профессиональная надежность и успешность, профессионально - психологический отбор |
| Издатель: | НУЦЗ України |
| Год публикации: | 2010 |
| УДК: | 159.98:351.74.08 |
| Вид документа: | статья |
| Язык документа: | украинский |
| Добавлен в архив: | 23.04.2016 |
| Сводная информация по документу: | Гостєєва Т.В., Проблема довгострокового прогнозу професійної надійності та успішності працівників органів внутрішніх справ України. - С. 104 - 112. |
| Постоянная ссылка: | http://scikh.pp.ua/?p=1323 |
| Короткая ссылка на файл: | |
| Ссылка на файл: | http://nuczu.edu.ua/sciencearchive/ProblemsOfExtremeAndCrisisPsychology/vol7/013.pdf |
В статье рассматриваются вопросы определения во время профессионально — психологического отбора кандидатов на службу в ОВД достоверного долгосрочного прогноза профессиональной надежности и успешности сотрудников органов внутренних дел Украины, обосновывается необходимость изменения формата проведения профессионально — психологического отбора, опираясь на современный зарубежный опыт. | |
| Аннотация (русс.): | |
| Аннотация (укр.): | У статті розглядаються питання визначення під час професійно - психологічного відбору кандидатів на службу в ОВС достовірного довгострокового прогнозу професійної надійності і успішності співробітників органів внутрішніх справ України, обгрунтовується необхідність зміни формату проведення професійно - психологічного відбору, спираючись на сучасний зарубіжний досвід. |
| Аннотация (англ.): | The article deals with the problems of identifying during the professional-psychological candidate selection for the service in the Department of Internal Affairs veracious long-term prediction of occupational reliability and the Department of Internal Affairs staff success. Necessity of changes in theprocedure of occupational selection on thebasis of modern world experience. |