Просмотр информации о документе
| Название: | До питання про побутову моделі ефективного керівника в правоохоронній системі |
| Коллекция: | Сборник научных трудов "Проблемы экстремальной и кризисной психологии" |
| Авторы: | Александров Ю.В. |
| Ключевые слова: | модель эффектитивного руководителя, правоохранительная деятельность, эффективность профессиональной деятельности |
| Издатель: | НУЦЗ України |
| Год публикации: | 2012 |
| УДК: | 159.922 |
| Вид документа: | статья |
| Язык документа: | украинский |
| Добавлен в архив: | 01.05.2016 |
| Сводная информация по документу: | Александров Ю.В., До питання про побутову моделі ефективного керівника в правоохоронній системі. - С. 3 - 9. |
| Постоянная ссылка: | http://scikh.pp.ua/?p=1636 |
| Короткая ссылка на файл: | |
| Ссылка на файл: | http://nuczu.edu.ua/sciencearchive/ProblemsOfExtremeAndCrisisPsychology/vol11/01.pdf |
http://nuczu.edu.ua/sciencearchive/ProblemsOfExtremeAndCrisisPsychology/vol11/01.pdf
| |
| Аннотация (русс.): | В статье россматриваются пути решения проблемы повишения эффективности профессиональной деятельности руководителей и, в часности, управленцев в правоохранительной системе. Выявлено, что существуют одно- или многоуровневые представления о личности руководителя. Показано, что большинство авторов считает, что индивидуально-психологические качества личности руководящего работника являются основным в достижении цели при выполнении задач в профессиональной деятельности. Делается акцент на безрезультатности построения модели "идеального руководителя" только при участии личносных качеств, т. к. отсутствие даже очень важных для конкретной профессиональной деятельности качеств компенсируются иными, в следствие пластичности человеческой психики. Делается вывод о том, что прогностическую модель эффективного руководителя можно построить при условии экстраполяции личностных детерминант на уровень его руководства в правоохранительной системе и обязательном учете специфики профессиональной деятельности, возраста и пола. |
| Аннотация (укр.): | У статті розглядаються шляхи вирішення проблеми підвищення ефективності професійної діяльності керівників і, зокрема, управлінців в правоохоронній системі. Виявлено, що існують одно- або багаторівневі уявлення про особистість керівника. Показано, що більшість авторів рахує, що індивідуально-психологічні якості особистості керівника є основним в досягненні мети при виконанні завдань у професійній діяльності. Робиться акцент на безрезультатність побудови моделі "ідеального керівника" тільки за участю особистісних якостей, тому що відсутність навіть дуже важливих для конкретної професійної діяльності якостей компенсуються іншими, в наслідок пластичності людської психіки. Робиться висновок про те, що прогностичну модель ефективного керівника можна побудувати за умови екстраполяції особистісних детермінант на рівень його керівництва в правоохоронній системі і обов'язковим урахуванням специфіки професійної діяльності, віку та статі. |
| Аннотация (англ.): | The article deals with ways of solving the problem of improving the effectiveness of professional managers and, in particular, executives in law enforcement system. Revealed that there are single and multi-level representation of the identity of the manager. It is shown that the majority of authors the individual psychological qualities of the individual employee are the main guideline in achieving the objective in carrying out tasks in their professional activities. Focuses on the futility of constructing a model of the "ideal leader" only when the personal qualities as well as the lack of even very important for the professional qualities of different compensated due to the plasticity of the human psyche. It is concluded that a predictive model of an effective manager can construct provided an extrapolation of personal determinants of the level of its leadership in law enforcement system and the mandatory consideration of the specific occupation, age and sex. |